Werken als bouwer van een personenlift
Solutable in Amsterdam helpt je aan een baan wanneer je wilt werken als bouwer van een personenlift. Er worden steeds bouwers van personenliften gezocht voor onze klanten. Wij hebben dus diverse vacatures openstaan wanneer je als bouwer een personenlift wilt realiseren. Dit is je kans om deel uit te maken van een dynamisch team dat gepassioneerd is over het bouwen, installeren en onderhouden van personenliften.
Wat doe je wanneer je gaat werken als bouwer van een personenlift?
Wanneer je wilt werken als bouwer van een personenlift, bieden wij je middels onze vacatures de kans om je technische vaardigheden in te zetten bij toonaangevende bedrijven. Als specialist in werving en selectie begrijpen wij de vraag naar gespecialiseerde technici die niet alleen liften installeren, maar ook zorgen voor onderhoud en reparaties. Werken als bouwer van een personenlift betekent dat je verantwoordelijk bent voor het creëren van veilige en betrouwbare liftoplossingen. Voor de bedrijven waarmee wij samenwerken worden constant bouwers van personenliften gezocht, en wij staan klaar om die verbinding te leggen.
Doe onze quiz en vind jouw baan
Wij helpen je met onze vacatures graag verder wanneer je wilt werken als bouwer van een personenlift. Onze vacatures zijn gericht op kandidaten die niet alleen technisch onderlegd zijn, maar ook gepassioneerd zijn over hun werk. Wij hebben een divers aanbod van technische functies openstaan, omdat er altijd bouwers van personenliften gezocht worden. Ontdek welke specifieke rol het beste bij jouw vaardigheden en ambities past en doe onze quiz. Binnen twee dagen nemen we contact met je op om de mogelijkheden te bespreken. Wil je liever werken als machinebouwer? Ook hier hebben we functies voor.
Wil je werken als bouwer van personenliften?
dit is wat wij doen
Diensten
Samenwerken met je wervingspartner moet leuk en lonend zijn, geen vervelende klus. Bij Solutable streven we ernaar om holistische relaties op te bouwen met onze klanten (en kandidaten) die verder gaan dan alleen maar contractuele verplichtingen nakomen. Beide partijen moeten van de ervaring genieten, terwijl ze er vertrouwen in hebben dat hun doelen worden behaald!
Recruitment Rewards
Kennis maken met “Recruitment Rewards” – recruitment marketing + cashback!
Als je andere resultaten wilt, moet je dingen anders aanpakken! Neem een voorsprong op de massa door je ideale kandidaten aan te spreken en ze te bereiken waar ze rondhangen.
Zo werkt het:
Wij ontwerpen en implementeren multi-channel social media marketingcampagnes voor jou, om potentiële kandidaten aan te trekken
Wij screenen de leads en presenteren jou alleen de allerbeste voor een sollicitatiegesprek
Als we andere leads van jouw campagne plaatsen, geven we jou 10% van de provisie die wij voor elke aanstelling verdienen! (Je leest het goed, wij betalen jou!)
Waarom deze optie misschien aantrekkelijk is – je wilt snel resultaten en de mogelijkheid om geld terug te verdienen om je wervingskosten te compenseren.
Werving & Selectie
Klassieke Werving & Selectie (W&S)
Voor klanten die een rechtdoorzee en no-nonsense aanpak willen om de mensen te vinden die ze nodig hebben. Wij werken nauw met je samen om:
- Je behoefte te begrijpen
- Het “avatar” van je ideale kandidaat te creëren
- Een overtuigende en aantrekkelijke vacaturetekst op te stellen, die is ontworpen om je ideale kandidaat zowel emotioneel als intellectueel aan te spreken
- Een lijst samen te stellen van zorgvuldig geselecteerd talent dat bij jouw avatar past
- Te beginnen met persoonlijke benadering – niet iedereen spreekt aan op dezelfde dingen!
- Screening uit te voeren – jij hoeft alleen de kandidaten te interviewen die het best bij jouw functie passen!
Waarom deze optie misschien aantrekkelijk is – Simpel en effectief. Je betaalt ons pas nadat je nieuwe medewerker het contract heeft getekend.
Retainer Model
Vaste W&S model – betaal minder voor je W&S-werving!
Wij bieden jou W&S-diensten, maar het verschil is dat Solutable op doorlopende basis voor je bedrijf de wervingsdiensten verzorgt. Bij dit model worden sommige kosten voor werving vooraf betaald, maar betaal je uiteindelijk minder voor de dienst. Dit helpt de kosten over het hele jaar te spreiden.
Waarom deze optie misschien aantrekkelijk is – het is kosteneffectief! Je hebt regelmatig nieuwe medewerkers nodig en wilt daar in totaal minder voor betalen. Ons vaste model is goedkoper dan standaard W&S, omdat wij minder risico lopen.