Geweldige werving – het vereist veel vaardigheden!

In deze blog bespreekt onze Chief Operating Officer, David Griffiths, wat goede werving inhoudt en waarom het ons dagelijks motiveert.

Werving is uitdagend, zeiden ze me vaak.

En ze hadden gelijk.

In een kandidaat-gedreven markt moet je tientallen of zelfs honderden mensen benaderen om enkele juweeltjes te vinden. Kandidaten die gemotiveerd en verhuisbereid zijn en matchen met de criteria van je klant. Voor elke positieve reactie krijg je een heleboel afwijzingen.

Het vinden van de ideale kandidaat voor een functie vergt veel onzichtbare inspanningen. Vervolgens moet de klant het met je eens zijn dat de kandidaat geschikt is, en geen tijdverspilling. Gelukkig gebeurt dat bij Solutable zelden.

Maar er zijn ook dagen waarop je wél die ene kandidaat vindt waar de klant enthousiast over is. En nog mooier, de klant doet hen een geweldig aanbod. Eentje waar de kandidaat heel blij mee is.

Want dan weet je dat je niet alleen het leven van de kandidaat verbetert, maar ook dat van hun familie. En dat is een fantastisch gevoel. Een match tussen persoon, functie en bedrijf is prachtig om te zien. Het stuurt je voldaan naar bed, in de wetenschap dat je goed werk hebt geleverd.

Je geeft kandidaten een nieuwe kans op geluk én lost een probleem op voor je klant.

Wat maakt een goede recruiter, een fantastische recruiter?

Een toprecruiter weet de wensen van een kandidaat perfect te matchen met een functie die het beste in hen naar boven haalt. Een baan waarin alles vanzelf lijkt te gaan. Dit vereist uitstekende sociale vaardigheden – inlevingsvermogen, luisteren tussen de regels door.

Maar voor een geslaagde match moet een goede recruiter klanten soms ook de waarheid vertellen. Bijvoorbeeld dat hun arbeidsvoorwaarden niet concurrerend genoeg zijn en verbeterd moeten worden. Hier zijn moed en tact voor nodig.

Dus, wilt u samenwerken met zomaar een recruiter, of met een fantastische recruiter? Als u voor het laatste kiest, weet u ons te vinden!